Pourquoi sponsoriser les projets de ses collaborateurs?

Le développement technologique de ces dernières années a conduit l’ensemble des individus à l’ultra sollicitation face à la quantité d’information à laquelle nous sommes confronté quotidiennement. Internet a favorisé cette sollicitation et permet l’essor du partage de contenus sur les réseaux sociaux. Ce changement dans nos modes de vies a eu un impact colossal dont nous ne mesurons les effets que depuis peu.

Un impact fort sur les collaborateurs

Avec le partage de données instantanée et l’afflux constant d’e-mails, les salariés se retrouvent à courir derrière le temps. La culture du résultat court terme s’est mise en place, obligeant chacun d’entre nous à toujours plus de réactivité.

Burn-out, absentéisme, démotivation, équilibre vie pro/perso, santé au travail, développement personnel, turnover… sont autant de néologismes et problématiques qui se retrouvent aujourd’hui au cœur des débats et discussions d’entreprises.

Replacer l’humain au coeur de l’entreprise.

Une entreprise est innovante et dynamique si les salariés sont impliqués dans la réussite de l’entreprise. L’implication dépend de plusieurs paramètres mais bien souvent ce sont les paramètres humains qui comptent. Considération, épanouissement, bonheur et relation avec les autres sont les clés pour rendre votre entreprise attractive et dynamique.

L’employeur a un rôle important à jouer pour favoriser cette implication. Une telle démarche doit par contre s’inscrire dans le long-terme et doit être personnalisée à chaque personne. En effet les actions ponctuelles qui s’adressent à tout le monde fonctionnent moins la plupart du temps et Le salarié ne se sent pas directement concerné.

Recréer du lien social en entreprise grâce au sponsoring interne

Développer un programme autour de ses collaborateurs.

Démontrez de manière concrète l’intérêt que vous portez à chacun de vos salariés en les accompagnant et en sponsorisant leurs projets. Qu’il s’agisse de projets sportifs, RSE, intrapreneuriaux, solidaire ou encore culturel, de beaux projets se trouvent très souvent déjà dans votre entreprise. Ils ne demandent qu’à être révélés, construits et partagés pour laisser émerger de belles histoires et une émulsion collective.

Prenons l’exemple du sport :

Le sport est un moyen très complet d’augmenter le bien être au travail de vos salariés. En effet, le sport est bénéfique pour :

  • la santé : il y a un impact direct entre la réduction de l’absentéisme et la hausse de la productivité;
  • le moral : il entraine la sécrétion d’endorphines et dopamines et entraîne une baisse de la fatigue et une augmentation du sentiment de bien-être;
  • les relations dans l’entreprise : il fait tomber la notion de hiérarchie et conduit à l’entraide et au partage. Les relations entre collègues deviennent plus saines et encouragent l’émulation interne.

Chez Sponsorise.me (qui a maintenant rejoint Ulule), nous aidons les DRH à mettre en place des stratégies de RSE via le sport.

Si vous souhaitez aller plus loin sur le sujet, je vous invite à regarder la conférence TED « 4 moyens de construire une entreprise humaine à l’époque des machines ».